CONTRATO DE TRABAJO
PARA TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR

 

En Santiago a , entre don
con domicilio en
, y don
de
nacionalidad de años,
domiciliado en ,
de estado civil procedente de ,
se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyo efecto las partes
convienen en denominarse, respectivamente, EMPLEADOR y TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR.
El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de que el
empleador le encarga, para ejecutar en .
La jornada diaria de labor no estará sujeta a horario, sino que su extensión
estará determinada por la naturaleza de las actividades mismas,
pero en todo caso, el empleador deberá cuidar de que el trabajador
disfrute de un descanso efectivo no inferior a 10 horas diarias, incluidos los
descansos para las comidas.
El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un salario
de ( )
debiendo el trabajador otorgar (firmar) recibo en cada período de pago.
El empleador proporcionará al trabajador habitación higiénica, que éste deberá mantener aseada
y cuidar de su conservación. Además, el empleador proporcionará alimentación, luz, gas, agua, etc..
En caso de que se dé habitación y alimentación al trabajador; la comida será avaluada en el
mínimo de mensuales, que se agregarán al sueldo fijo, para el
exclusivo objeto de los descuentos correspondientes a la Ley Nº 10.383 y D.F.L. sobre Asignación Familiar.
Si el trabajador se enfermare mientas estuviere vigente el contrato, el empleador se
obliga a mantenerle su cargo, de acuerdo con la siguiente escala:
a) durante 8 días, si tuviere menos de 1 semestre de trabajo;
b) 15 días si hubiere servido más de 1 semestre y menos de 1 año; y
c) de 30 días si hubiere servido más de 1 año.
Las partes convienen en que los 15 primeros días de vigencia del presente Contrato se
estimarán como "período de prueba" y que, previo aviso con tres días de anticipación durante dicho
plazo, puede ponérsele término, sin otra obligación que la que tendrá el empleador de cancelar
oportunamente el tiempo servido.
Pasado el período de prueba el Contrato se estimará de plazo indefinido, pudiendo
ponérsele término en cualquier momento por alguna de las partes, mediante un aviso escrito dado con
treinta días de anticipación.
La falta de dicho aviso a una indemnización de treinta días de salarios a la parte que
no lo dé.
No obstante lo anterior el empleador puede hacer cesar sin desahucio los servicios
del trabajador, pagándole los días servidos, por las siguientes causales:
a) Abandono del empleo:
b) Falta de probidad, honradez o moralidad;
c) falta de respeto o malos tratos a las personas de la casa;
d) Por enfermedad contagiosa del trabajador.
El trabajador tendrá derecho a un día completo de descanso a la semana el cual
podrá ser fraccionado en dos medios días a petición del trabajador.
10º El presente Contrato durará .
11º Se deja constancia que el Trabajador de Casa Particular, don ,
ingresó al servicio el .
Como testimonio de haber convenido las estipulaciones precedentes, las partes firman
por duplicado.
12º La obligación de prestar servicios, emanada del presente contrato, sólo podrá
cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile.
13º El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea
por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador
y los miembros de su familia, a su país de origen o al que oportunamente
acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º del Artículo 37 del D.S. 597
de 1984. Al respecto se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá

hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

14º Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional Chileno.

 

 

 


TRABAJADOR

 

 

 


EMPLEADOR


San Sebastián 2750 Piso 1 y 2 Las Condes Santiago Chile
Mesa Central : (56-2) 3355511 Fax : (56-2) 3356611
email : notariamendoza@entelchile.net